En un mercado laboral donde los requisitos parecen multiplicarse día a día, una nueva tendencia emerge: la democratización del primer empleo. Lejos de los tradicionales "se busca profesional con 10 años de experiencia", empresas y sectores enteros están abriendo sus puertas a quienes dan sus primeros pasos en el mundo laboral. ¿La única credencial necesaria? Ganas de aprender.
El nuevo mapa del tesoro laboral
"Es difícil que te contraten sin estudios ni experiencia, pero hay un camino claro que puedes seguir", afirma Rodrigo Empleo, especialista en reclutamiento con más de 200,000 seguidores en TikTok. Y ese camino, sorprendentemente, no comienza con un título universitario, sino con una estrategia bien definida.
Los sectores que están diciendo "sí" a los novatos:
- Atención al cliente
- Cadenas de comida rápida
- Cuidado de niños
- Ventas retail
- Programas de formación en minería
La revolución de las habilidades blandas
"La actitud durante la entrevista es más importante que un currículum extenso", revela Karin Sandoval, experta en desarrollo profesional. Esta afirmación marca un cambio radical en la forma de evaluar el talento joven.
"Si no tienes experiencia ni habilidades, no te preocupes. Lo principal es identificar el tipo de trabajo que quieres y buscar cursos gratuitos en internet para empezar a adquirir esas habilidades"
El caso BHP: Cuando las grandes empresas apuestan por los novatos
En medio de esta transformación, destaca el programa de formación de BHP Chile. "Es una oportunidad para aprender desde cero", explica Jezabel Balbontín, mujer minera que documenta el proceso. El programa, diseñado específicamente para personas sin experiencia, incluye:
- Formación completa
- No requiere experiencia previa
- Proceso de postulación accesible
- Oportunidad de carrera a largo plazo
La estrategia del "currículum minimalista"
Para quienes dan sus primeros pasos, menos es más. Los expertos recomiendan un CV básico que incluya:
- Información personal esencial
- Educación básica
- Habilidades relevantes
- Hobbies que demuestren responsabilidad
- Referencias familiares o de profesores
"A veces son tardes de estudio, de diplomados, de MBA, de estudiar por YouTube, da lo mismo la forma mientras realmente aprendas algo valioso", señala Francisco Ackermann, asesor financiero y creador de contenido.
El factor decisivo: La capacitación continua
La clave está en la disposición al aprendizaje continuo. Los expertos del cluster coinciden en que la formación puede venir de múltiples fuentes:
- Cursos online gratuitos
- Tutoriales de YouTube
- Programas de capacitación corporativa
- Certificaciones específicas por industria
El nuevo paradigma: Empezar pequeño, crecer constante
"Es importante comenzar en algún punto", insiste Karin Sandoval. "Aunque sea lo más básico, es mejor que quedarse paralizado esperando la oportunidad perfecta."
Para profundizar más en el tema
Te dejamos algunos de los videos más relevantes que abordan esta temática:
[Primer trabajo sin experiencia - Rodrigo Empleo]
Un análisis detallado de las primeras oportunidades laborales disponibles para jóvenes sin experiencia.
[Oportunidad en minería - Jezabel Balbontín]
Guía paso a paso para postular al programa de formación de BHP.
Este artículo fue elaborado a partir del análisis de Tiktoks de Chile con contenido publicado entre el 30 de septiembre y el 6 de octubre de 2024.
Referencias principales: